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Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Duración

1 mes

Horas

100 horas

Fecha de Inicio

03-09-2026

Módulos

6 Módulos

Modalidad

Online

Precio

480 €

Duración

1 mes

Horas

100 horas

Fecha de Inicio

03-09-2026

Módulos

6 Módulos

Modalidad

Online

Precio

480 €

Nº1
en
educación
psicológica online
99%
de aplicabilidad en la
vida diaria
Salud
mental
donde la necesites
Respaldado
por
instituciones
líderes

Presentación del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

El Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW de Psiko Aprende te forma para conducir conversaciones de coaching con una estructura clara, probada y fácil de sostener sesión tras sesión. El programa parte de los fundamentos del modelo GROW de John Whitmore y de los dos pilares sobre los que se apoya la conciencia y la responsabilidad, y recorre después sus cuatro fases con detalle. Trabajarás la fase Goal, donde el objetivo se formula en positivo y bajo el control de la persona; la fase Reality, dedicada a explorar la situación actual con hechos y sin juicios; la fase Options, en la que se amplía el abanico de alternativas antes de valorarlas; y la fase Will, donde el compromiso se traduce en acciones, plazos y seguimiento. Aprenderás además el arte de preguntar en lugar de aconsejar, que es justo lo que distingue una sesión de coaching de un consejo bienintencionado. El curso cierra con la aplicación del modelo a casos prácticos, los errores más frecuentes de cada fase y la estructura completa de una sesión, para que puedas llevarlo a la práctica desde el primer encuentro.El

Objetivos del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

  • Dominar los fundamentos del modelo GROW de John Whitmore, comprendiendo cómo la conciencia y la responsabilidad sostienen todo el proceso y por qué el coach pregunta en lugar de aconsejar.
  • Definir objetivos eficaces en la fase Goal, formulados en positivo y bajo el control de la persona, distinguiendo la meta de la sesión de la meta global del proceso.
  • Explorar la situación actual en la fase Reality mediante preguntas sin juicio, separando los hechos de las suposiciones y recogiendo recursos, intentos previos y obstáculos reales.
  • Generar alternativas en la fase Options ampliando el abanico antes de valorarlo, suspendiendo el juicio y rompiendo las falsas dicotomías que bloquean cualquier avance del cliente.
  • Facilitar el compromiso en la fase Will, traduciendo la opción elegida en acciones concretas con plazos, obstáculos anticipados y un acuerdo claro de seguimiento entre sesiones.
  • Aplicar el modelo completo a casos prácticos, adaptándolo a sesiones breves y a distintos contextos, y reconociendo los errores más frecuentes que se cometen en cada fase.

Para qué te prepara el Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

El Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW te prepara para estructurar una conversación de coaching de principio a fin sin improvisar, con el método más extendido y utilizado del sector. Sabrás abrir la sesión definiendo un objetivo claro y bajo el control de la persona, explorar la realidad con preguntas que amplían la conciencia en lugar de interrogar, abrir el abanico de opciones antes de evaluarlas y cerrar con un compromiso concreto. Dominarás también el manejo de los tiempos de cada fase y sabrás cuándo conviene retroceder porque el objetivo inicial ya no se sostiene.

En tu día a día aplicarás estas competencias en procesos de coaching personal, en el acompañamiento a quien afronta un cambio y también en conversaciones de equipo, mentoría o liderazgo, donde el GROW funciona igual de bien. Aprenderás a formular preguntas potentes, a sostener el silencio y a resistir la tentación de dar la solución, así como a detectar cuándo el compromiso es real y cuándo es pura complacencia. Además, sabrás reconocer los límites del coaching y derivar a un profesional de la salud mental si la demanda lo requiere. Asimismo, serás capaz de evaluar tu propia práctica sesión a sesión y de cerrar el proceso dejando a la persona con autonomía para continuar sola.

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Contamos con profesores expertos en psicología que tienen amplia experiencia tanto docente como en el ejercicio profesional.

A quién va dirigido el Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Este curso está especialmente diseñado para cualquier persona interesada en comprender mejor la psicología y aplicarla en su vida diaria. No se requiere experiencia previa ni formación especializada — solo curiosidad y ganas de aprender. A lo largo del programa, explorarás técnicas y herramientas respaldadas por la ciencia, participarás en dinámicas de reflexión personal y analizarás situaciones cotidianas reales que te ayudarán a entender mejor tus emociones, pensamientos y relaciones. Cada módulo está pensado para que puedas aplicar lo aprendido de forma inmediata en tu día a día. Es ideal para quienes buscan ampliar su autoconocimiento, desarrollar nuevas habilidades emocionales y conectar con una comunidad de personas con inquietudes similares, compartiendo experiencias y aprendiendo juntos.

Beneficios del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

  • Estructura probada: conducirás la sesión con las cuatro fases de Whitmore, sin improvisar ni perderte a mitad de la conversación.
  • Preguntas, no consejos: aprenderás a formular preguntas potentes que amplían la conciencia en lugar de resolver por la otra persona.
  • Opciones antes de decidir: abrirás el abanico de alternativas suspendiendo el juicio y rompiendo las falsas dicotomías que bloquean el avance.
  • Compromiso verificable: cerrarás con acciones, plazos y seguimiento, distinguiendo la disposición real de la complacencia del momento.
  • Formato online flexible: avanzarás a tu ritmo desde el campus virtual, con acceso permanente a materiales descargables, contenidos actualizados sobre técnicas y preguntas de cada fase.

Únete a nuestra comunidad y aprende con nuestra amplia gama de cursos online.

Contenido del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Módulo 1: Fundamentos del Modelo GROW de John Whitmore

  • Origen del modelo GROW y aportación de Whitmore
  • El coaching como liberación del potencial de la persona
  • Conciencia y responsabilidad: los dos pilares del método
  • Estructura general de las cuatro fases
  • Rol del coach: preguntar en lugar de aconsejar
  • Encuadre, ética y límites del proceso

Módulo 2: Fase Goal: Definición de Objetivos en el Proceso de Coaching

  • Objetivo de la sesión frente a objetivo del proceso
  • Formulación en positivo y bajo el control del cliente
  • Criterios de concreción y medida del logro
  • Conexión del objetivo con los valores y la motivación
  • Metas de rendimiento y metas de aprendizaje
  • Preguntas clave para abrir la sesión

Módulo 3: Fase Reality: Exploración de la Situación Actual

  • Descripción objetiva del punto de partida
  • Preguntas de exploración sin juicio ni interpretación
  • Hechos y evidencias frente a suposiciones
  • Recursos, intentos previos y aprendizajes extraídos
  • Obstáculos internos y externos identificados
  • Escucha activa y devolución de lo observado

Módulo 4: Fase Options: Generación de Alternativas y Posibilidades

  • Cantidad antes que calidad en la apertura de opciones
  • Suspensión del juicio durante la generación
  • Técnicas creativas para ampliar el abanico
  • Ruptura de bloqueos y de falsas dicotomías
  • Valoración de costes, beneficios y viabilidad
  • Cuándo y cómo aporta el coach una sugerencia

Módulo 5: Fase Will: Compromiso, Plan de Acción y Seguimiento

  • De las opciones a la elección concreta
  • Definición de acciones, plazos y primeros pasos
  • Escalas de compromiso y disposición real
  • Anticipación de obstáculos y planes alternativos
  • Rendición de cuentas y apoyo entre sesiones
  • Cierre de la sesión y acuerdo de seguimiento

Módulo 6: Aplicación del Modelo GROW a Casos Prácticos

  • Estructura completa de una sesión de principio a fin
  • Aplicación a objetivos personales y de vida
  • Uso del modelo en equipos, mentoría y liderazgo
  • Adaptación a sesiones breves y conversaciones informales
  • Errores frecuentes en cada una de las fases
  • Autoevaluación y mejora continua de tu práctica

Metodología del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Nuestro Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW está diseñado para ser 100% flexible y adaptarse a tu horario profesional. A través de nuestro campus virtual de última generación, tendrás acceso ilimitado a todos los módulos en formato audiovisual de alta calidad, permitiéndote aprender a tu propio ritmo y en el momento que mejor se adapte a tu práctica clínica.

Todos los módulos incorporan un enfoque eminentemente práctico y orientado a resultados, incluyendo videos explicativos detallados, ejercicios de simulación, casos clínicos reales y talleres de aplicación inmediata. Cada lección combina fundamentos teóricos con actividades hands-on, role-playing terapéutico y análisis de sesiones grabadas para aplicar lo aprendido de forma efectiva en tu consulta profesional.

Además, contarás con material descargable especializado que complementa tu formación: guías clínicas detalladas, protocolos de intervención, plantillas de sesiones terapéuticas, cuestionarios de evaluación y bibliografía especializada. La metodología incluye una extensa biblioteca de casos clínicos documentados, herramientas de autoevaluación continua y acceso de por vida al contenido, asegurando que puedas revisar y reforzar tu aprendizaje siempre que lo necesites.

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Preguntas Frecuentes del Curso de Técnicas de Coaching Basadas en el Modelo GROW

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

¿Las cuatro fases del GROW se recorren siempre en orden o se puede volver atrás?

El orden es la referencia, no una camisa de fuerza. Es habitual volver a Goal cuando al explorar la realidad aparece que el objetivo estaba mal planteado, o regresar a Options si la fase Will revela poco compromiso. El curso te enseña a moverte entre fases sin perder la estructura.
Porque las opciones generadas sobre un diagnóstico superficial suelen ser las que la persona ya había probado sin éxito. La fase Reality amplía la conciencia sobre hechos, recursos e intentos previos, y de ahí surgen alternativas nuevas. Saltársela es el error más común entre quienes empiezan.
Sí, pero al final y con cuidado. Primero se agota lo que la persona puede generar por sí misma; después el coach puede ofrecer una alternativa más, pidiendo permiso y presentándola como una opción entre otras. El curso trabaja este momento, uno de los más delicados del modelo.
Se comprueba con concreción y con escalas de disposición: si la persona no puede decir qué hará, cuándo y cómo sorteará el primer obstáculo, el compromiso todavía no existe. El curso te da preguntas de cierre y criterios para detectar el sí de cortesía a tiempo.
Whitmore lo desarrolló pensando también en el rendimiento y el liderazgo, y hoy se aplica en gestión de equipos, mentoría y conversaciones de desarrollo. El curso incluye su uso en el ámbito profesional y su adaptación a sesiones breves de quince o veinte minutos.