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Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Duración

6 meses

Horas

750 horas

Fecha de Inicio

16-09-2026

Módulos

8 Módulos

Modalidad

Online

Precio

970 €

Duración

6 meses

Horas

750 horas

Fecha de Inicio

16-09-2026

Módulos

8 Módulos

Modalidad

Online

Precio

970 €

Nº1
en
educación
psicológica online
99%
de aplicabilidad en la
vida diaria
Salud
mental
donde la necesites
Respaldado
por
instituciones
líderes

Presentación del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

El Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector de Psiko Aprende te forma para dirigir entidades y equipos sociales con una lógica propia, distinta de la empresa, donde conviven profesionales, voluntariado y una misión que está por encima del beneficio. El programa parte de los fundamentos del liderazgo en el tercer sector y recorre los grandes modelos aplicables: liderazgo de servicio, transformacional y distribuido. Comprenderás las particularidades de las organizaciones sociales y aprenderás a gestionar equipos mixtos de personas contratadas y voluntarias, así como a captar, motivar y acompañar al voluntariado, un activo tan valioso como frágil. El diplomado aborda además la gobernanza, la transparencia y el buen gobierno en las ONG, y la sostenibilidad económica con diversificación de recursos, dos claves para la supervivencia de cualquier entidad. Integra casos y aplicación profesional real, y culmina con un Proyecto Final en el que diseñas y justificas un plan de liderazgo y gestión para una entidad social, listo para aplicar en tu propio ámbito de trabajo.

Objetivos del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

  • Comprender los fundamentos del liderazgo en el tercer sector, diferenciando su lógica de la empresarial y situando la misión social por encima de la rentabilidad económica.
  • Aplicar los modelos de liderazgo de servicio, transformacional y distribuido, seleccionando el enfoque más coherente con la cultura y el momento de la entidad social.
  • Analizar las particularidades de las organizaciones del tercer sector, reconociendo su estructura, sus recursos y las tensiones propias entre misión, financiación y sostenibilidad.
  • Gestionar equipos mixtos de profesionales y voluntariado, coordinando perfiles, expectativas y motivaciones muy distintas dentro de una misma entidad social.
  • Captar y acompañar al voluntariado, diseñando procesos de incorporación, motivación, reconocimiento y cuidado que prevengan su abandono y su desgaste.
  • Integrar la gobernanza y la sostenibilidad económica, aplicando criterios de transparencia, buen gobierno y diversificación de recursos junto a casos de aplicación profesional real.

Para qué te prepara el Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

El Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector te prepara para liderar entidades sociales con criterio, entendiendo que dirigir una ONG no es lo mismo que dirigir una empresa. Sabrás elegir entre los modelos de liderazgo de servicio, transformacional y distribuido según tu organización, comprender las particularidades del sector y gestionar equipos en los que conviven personas contratadas y voluntarias con motivaciones muy diferentes.

En el ejercicio profesional, sabrás captar, motivar y acompañar al voluntariado cuidando su vínculo con la entidad, y aplicar principios de gobernanza, transparencia y buen gobierno que hoy exigen tanto los financiadores como la sociedad. Podrás además trabajar la sostenibilidad económica de la organización mediante la diversificación de recursos, reduciendo su dependencia de una única fuente. El análisis de casos te permitirá integrar todo el proceso, y el Proyecto Final te preparará para presentar un plan de liderazgo y gestión defendible ante la junta directiva de una entidad, una fundación o una administración, dentro de tu propio ámbito de trabajo.

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Profesorado de Psiko Aprende

Por qué estudiar el Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector en Psiko Aprende

Diplomados de alta calidad

Nuestros expertos en psicología diseñan Diplomados garantizando el más alto rigor académico y calidad en cada contenido.

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Ofrecemos Diplomados en diferentes áreas de la psicología como clínica, organizacional y educativa para ampliar tu formación.

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Ofrecemos Diplomados online asincrónicos que te permiten estudiar a tu propio ritmo desde cualquier lugar del mundo que prefieras.

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Podrás interactuar con otros estudiantes y profesionales de la psicología a través de nuestra comunidad online.

Metodología innovadora

Combinamos teoría y práctica con una metodología innovadora para que apliques los conocimientos en tu vida personal.

Profesores expertos

Contamos con profesores expertos en psicología que tienen amplia experiencia tanto docente como en el ejercicio profesional.

A quién va dirigido el Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Este diplomado está especialmente diseñado para profesionales del ámbito de la psicología, incluyendo psicólogos clínicos, psicoterapeutas, consejeros y estudiantes avanzados de psicología. Ofrece una profundización en técnicas avanzadas, teorías contemporáneas y prácticas basadas en la evidencia que enriquecerán tu práctica profesional. A lo largo del programa, tendrás la oportunidad de participar en discusiones especializadas, estudios de caso detallados y análisis críticos de investigaciones recientes. Este diplomado es ideal para aquellos que buscan actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas competencias y conectarse con otros profesionales del campo para compartir experiencias y perspectivas. Se requiere una base de conocimientos en psicología y experiencia en el campo para aprovechar al máximo los contenidos avanzados ofrecidos.

Beneficios del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

  • Modelos de liderazgo: aplicarás el liderazgo de servicio, transformacional y distribuido según la cultura y el momento de tu entidad.
  • Equipos mixtos: coordinarás a profesionales y voluntariado gestionando perfiles, expectativas y motivaciones muy distintas.
  • Voluntariado cuidado: diseñarás procesos de captación, motivación y acompañamiento que prevengan el abandono y el desgaste.
  • Gobernanza y recursos: aplicarás transparencia y buen gobierno y diversificarás la financiación para dar sostenibilidad a la entidad.
  • Formato online flexible: avanzarás a tu ritmo con materiales descargables y un diploma que certifica tu especialización en liderazgo del tercer sector.

Únete a nuestra comunidad y aprende con nuestra amplia gama de cursos online.

Contenido del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo en el Tercer Sector

  • Concepto de liderazgo social y sus rasgos
  • El tercer sector y su papel en la sociedad
  • Misión, visión y valores como eje del liderazgo
  • Diferencias entre liderazgo social y empresarial
  • Retos actuales del liderazgo en entidades sociales
  • Competencias del líder del tercer sector
  • Ética y coherencia en el liderazgo social
  • Liderazgo orientado al impacto y la misión

Módulo 2: Modelos de Liderazgo: Servicio, Transformacional y Distribuido

  • El liderazgo de servicio y sus principios
  • El liderazgo transformacional y su impacto
  • El liderazgo distribuido y compartido
  • Fortalezas y límites de cada modelo
  • Elección del modelo según la entidad
  • Liderazgo adaptativo ante el cambio
  • Desarrollo de líderes dentro de la organización
  • Combinación flexible de enfoques de liderazgo

Módulo 3: Particularidades de las Organizaciones del Tercer Sector

  • Tipos de entidades del tercer sector
  • Estructura y órganos de gobierno de una ONG
  • La misión social como criterio de decisión
  • Tensiones entre misión, recursos y crecimiento
  • Cultura organizativa en las entidades sociales
  • Relación con administraciones y financiadores
  • Marco legal y fiscal de las entidades sociales
  • Medición del impacto de la organización

Módulo 4: Gestión de Equipos en Entidades Sociales: Profesionales y Voluntariado

  • Composición de los equipos en el tercer sector
  • Convivencia entre personal remunerado y voluntario
  • Roles, funciones y coordinación del equipo
  • Alineación de expectativas y motivaciones
  • Comunicación interna en la entidad
  • Gestión de conflictos en equipos mixtos
  • Desarrollo y formación de las personas
  • Cuidado de los equipos y prevención del burnout

Módulo 5: Captación, Motivación y Acompañamiento del Voluntariado

  • El voluntariado como activo de la entidad
  • Motivaciones para el voluntariado
  • Estrategias de captación de personas voluntarias
  • Acogida e incorporación del voluntariado
  • Formación y acompañamiento continuo
  • Reconocimiento y fidelización del voluntariado
  • Prevención del abandono y del desgaste
  • Gestión del ciclo de vida del voluntario

Módulo 6: Gobernanza, Transparencia y Buen Gobierno en ONG

  • Concepto de gobernanza en el tercer sector
  • Órganos de gobierno y toma de decisiones
  • Principios de buen gobierno en entidades sociales
  • Transparencia y rendición de cuentas
  • Códigos éticos y de conducta
  • Prevención de conflictos de interés
  • Herramientas y sellos de transparencia
  • Confianza social y reputación de la entidad

Módulo 7: Sostenibilidad Económica y Diversificación de Recursos

  • Retos de financiación del tercer sector
  • Dependencia de la subvención pública y sus riesgos
  • Diversificación de las fuentes de recursos
  • Financiación privada, donantes y socios
  • Actividad económica y modelos híbridos
  • Planificación económica de la entidad
  • Sostenibilidad más allá de lo económico
  • Estrategia de recursos a largo plazo

Módulo 8: Casos Clínicos y Aplicación Profesional

  • Análisis de casos reales de entidades sociales
  • Aplicación de los modelos de liderazgo a la práctica
  • Toma de decisiones ante dilemas de gestión
  • Gestión de crisis en organizaciones del tercer sector
  • Ética y responsabilidad en la dirección de entidades
  • Elaboración de planes de liderazgo y gestión
  • Del diagnóstico al Proyecto Final: integración de competencias
  • Salidas profesionales en la dirección de entidades sociales

Metodología del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Nuestro Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector está diseñado para ser 100% flexible y adaptarse a tu horario profesional. A través de nuestro campus virtual de última generación, tendrás acceso ilimitado a todos los módulos en formato audiovisual de alta calidad, permitiéndote aprender a tu propio ritmo y en el momento que mejor se adapte a tu práctica clínica.

Todos los módulos incorporan un enfoque eminentemente práctico y orientado a resultados, incluyendo videos explicativos detallados, ejercicios de simulación, casos clínicos reales y talleres de aplicación inmediata. Cada lección combina fundamentos teóricos con actividades hands-on, role-playing terapéutico y análisis de sesiones grabadas para aplicar lo aprendido de forma efectiva en tu consulta profesional.

Además, contarás con material descargable especializado que complementa tu formación: guías clínicas detalladas, protocolos de intervención, plantillas de sesiones terapéuticas, cuestionarios de evaluación y bibliografía especializada. La metodología incluye una extensa biblioteca de casos clínicos documentados, herramientas de autoevaluación continua y acceso de por vida al contenido, asegurando que puedas revisar y reforzar tu aprendizaje siempre que lo necesites.

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Preguntas Frecuentes del Diplomado en Liderazgo Social y Gestión de Equipos en el Tercer Sector

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

¿En qué se diferencia liderar una ONG de dirigir una empresa?

En que la misión social está por encima del beneficio y conviven personas contratadas y voluntarias con motivaciones distintas. El diplomado dedica módulos a las particularidades del tercer sector y a los modelos de liderazgo que mejor encajan con esa lógica propia.
Un módulo se centra en el liderazgo de servicio, el transformacional y el distribuido. Aprenderás las claves de cada uno y a elegir el más coherente con la cultura y el momento de tu entidad, en lugar de aplicar un estilo único a realidades organizativas muy diferentes.
Es uno de los grandes retos del sector y tiene módulo propio. Aprenderás a coordinar perfiles con vínculos distintos con la entidad, a alinear expectativas y a evitar los conflictos habituales entre personal remunerado y voluntario dentro de una misma organización social.
Sí. Dos módulos tratan la gobernanza, la transparencia y el buen gobierno en las ONG, y la sostenibilidad económica con diversificación de recursos. Son claves para la supervivencia y la credibilidad de la entidad ante financiadores, administraciones y la propia sociedad.
Al completar los módulos y defender tu Proyecto Final obtendrás un diploma que certifica tu especialización en liderazgo social y gestión de equipos en el tercer sector. El programa es online y flexible, con materiales descargables para avanzar a tu ritmo.